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企业辞退员工应遵守哪些法律规定

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
从业者如存在以下任一情状,雇主均有权终止与之签订的劳动聘用关系:
首先,无论试用期限长短,只要被证实无法胜任岗位要求,那么雇主都可即刻正式结束该名员工的合同;
其次,假如该员工违反了公司内部的禁令并对公司带来了严重损失或是在工作中存在严重过失且有舞弊行为,那将是对雇主而言更为严峻的情况,他们也同样可以依据相关法律条款行使解雇的权力;
再者,如果员工因犯罪被法院定罪并追究其刑事责任,那么这种情况下,雇主也可以据此解除与其所签合同,无需承担任何雇佣环节违法违规的法律风险及困扰。
法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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