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保险拒绝赔偿后保费退回吗

#保险理赔 最新修订 | 2024-06-20
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律师解析
在保险公司拒绝进行赔偿之后,并不必然意味着需要退还保费。例如,若被保险人在等待期内不幸染上了合同所规定的疾病,那么保险公司将有权根据相关条款决定不予赔偿并同时退还相应的保费;
然而,倘若被保险人在等待期过后才患上疾病,尽管其情况尚未达到理赔标准,保险公司仍然有权拒绝赔偿,但这并不影响保障的有效性,同样也无需退还保费;
最后,如果保险公司在等待期结束后发现被保险人存在隐瞒病情、欺诈投保等行为,保险公司有权拒绝赔偿并且解除合同,但同样也无需退还保费。
法律依据
《保险法》第二十四条保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。
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保险拒绝赔偿后保费退回吗
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保险拒绝赔偿后保费退回吗
保险公司拒赔后,并非必须退还保费。特殊情况下,如被保险人在合同约定的等待期内罹患合同所列疾病,保险公司有权依据合同条款选择不赔偿,并可能选择退还保费。但退费与否取决于具体合同条款和保险公司的决策,并非绝对。因此,在拒赔后,投保人应详细了解合同内容,并与保险公司沟通,以明确自身权益。
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金融保险
保险拒绝赔偿后保费退回吗
保险公司拒赔后,并非必须退还保费。特殊情况下,如被保险人在合同约定的等待期内罹患合同所列疾病,保险公司有权依据合同条款选择不赔偿,并可能选择退还保费。但退费与否取决于具体合同条款和保险公司的决策,并非绝对。因此,在拒赔后,投保人应详细了解合同内容,并与保险公司沟通,以明确自身权益。
1w浏览2024-06-13
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险拒绝赔偿后保费退回吗
10w+浏览2024-08-01
保险拒绝理赔是怎么回事
(一)酒后驾车、无照驾驶,行驶证、驾照没年检的不赔。 (二)地震不赔。 遵循了大部分财产保险都不保地震责任的惯例,由于缺少数据和经验,保险监管部门也不鼓励保险公司承保。 (三)精神损失不赔。 大部分保险条款会有类似的规定,“因保险事故引起的任何有关精神赔偿视为责任免除”。 (四)修车期间的损失不赔。 修理厂有责任妥善保管维修车辆,因此,如果车辆在送修期间发生了任何碰撞、被盗等损失,保险公司都会拒赔。 (五)发动机进水后导致的发动机损坏不赔。 (六)爆胎不赔。 未发生车辆其他部位的损坏,只是车轮单独损坏的情况不赔。当然,由于轮胎爆裂而引起的碰撞、翻车等事故,造成车辆其他部位的损失,保险公司依然负责赔偿。 (七)被车上物品撞伤不赔。 (八)未经定损直接修车的不赔。 (九)把负全责的肇事人放跑了不赔。 (十)车没丢,轮胎丢了不赔。 (十一)拖着没保险的车撞车不赔。 (十二)撞到自家人不赔。 (十三)车灯或倒车镜单独破碎不赔。 (十四)自己加装的设备损坏不赔。 (十五)随车物品致损的不赔。
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金融保险
拒绝理赔保险退吗
关于保险公司是否应退还未能理赔的费用,我们应明确问题性质。通常,因投保人过失未履行告知义务导致无法理赔时,保险公司虽不承担赔偿责任,但应退还已收保费。因此,为避免未来纠纷,投保时应如实告知健康状况,避免带病投保。
1w浏览2024-07-16
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险拒绝理赔是怎么回事
9.1w浏览2024-08-01
保险拒绝理赔是怎么回事
(一)酒驾、无证驾驶及未年检车辆的车祸,我们概不负责。 (二)地震引发的损失不在保险理赔范围内,因地震风险未被多数保险覆盖,监管机构也不鼓励承保。 (三)精神赔偿一般不被支持,保险合同通常排除因事故引发的精神赔偿责任。 (四)车辆维修期间的额外损失,如碰撞、盗窃,我们不承担。 (五)发动机进水造成的损坏,不在赔偿范围内。 (六)爆胎引发的直接损失不赔,但伴随的碰撞等事故除外。
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交通事故
保险拒绝理赔是怎么回事
(一)酒驾、无证驾驶及未年检车辆的车祸,我们概不负责。 (二)地震引发的损失不在保险理赔范围内,因地震风险未被多数保险覆盖,监管机构也不鼓励承保。 (三)精神赔偿一般不被支持,保险合同通常排除因事故引发的精神赔偿责任。 (四)车辆维修期间的额外损失,如碰撞、盗窃,我们不承担。 (五)发动机进水造成的损坏,不在赔偿范围内。 (六)爆胎引发的直接损失不赔,但伴随的碰撞等事故除外。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
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一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险拒赔后怎么退回
10w+浏览2024-07-13
保险拒绝赔偿是怎么回事
保险拒绝赔偿的原因多样,主要涵盖两方面。首先,若投保时未如实告知健康状况,存在带病投保的嫌疑,可能导致理赔受阻。其次,若在保险合同规定的等待期内发生保险事故,此类事故通常属于保险公司免赔范围。因此,投保时需详尽告知个人情况,确保理解保险合同条款,避免后续纠纷。
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交通事故
保险拒绝理赔保费能退吗
保险公司拒赔时,保费通常可以退还。但具体情况要看拒赔原因。若因保户重大过失未如实告知,且影响保险事故发生,保险公司虽不赔偿,但应退还保费。总之,保费退还与否,需根据拒赔原因和相关法律规定来决定。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险拒赔退回保费吗
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保险拒绝理赔保费能退吗
保险公司拒赔时,保费通常可以退还。但具体情况要看拒赔原因。若因保户重大过失未如实告知,且影响保险事故发生,保险公司虽不赔偿,但应退还保费。总之,保费退还与否,需根据拒赔原因和相关法律规定来决定。
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金融保险
保险拒赔退回保费吗
保险公司拒赔后是否退保费,取决于合同条款、过失责任、特殊退保条件、法律规定或公司政策。若保险公司因自身错误拒赔,可能需退款;部分合同允许特定退保;法律强制时亦需退还。遇到拒赔,可申诉、投诉或诉诸法律解决。
1w浏览2024-05-08
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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