工人摔伤不走保险怎么赔偿

若工人工作受伤且未投保，雇主需承担赔偿。赔偿金额需考虑伤势、误工时长、医疗费用等，包括医疗、误工津贴、护理和康复费用。雇主应给予工伤员工合理经济补偿，维护其权益。

若工人工作受伤且未投保，雇主需承担赔偿。赔偿金额需考虑伤势、误工时长、医疗费用等，包括医疗、误工津贴、护理和康复费用。雇主应给予工伤员工合理经济补偿，维护其权益。

在现行法律下，医疗保险与工伤报销为互斥制度，不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员，不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金，并处以骗取金额2-5倍的罚款。

在现行法律下，医疗保险与工伤报销为互斥制度，不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员，不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金，并处以骗取金额2-5倍的罚款。

无论用工单位是否已为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，都须在规定时间内申请工伤认定，随后及时申请劳动能力鉴定。若单位未按时缴纳工伤保险，所有工伤费用由其承担。单位不支付，劳动者可启动劳动仲裁，追索赔偿。经强制执行仍不履行，劳动者可向工伤管理部门申请垫付，如遭拒，可提行政诉讼，请求法院判定基金垫付。

首先，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，只要出现了工伤保险事故，都要在法律规定的期限内申请工伤认定。工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。 其次，按照《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤医疗及各项工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。 最后，如果通过强制执行，用人单位未履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。如工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。

建筑工程施工中工人意外受伤，先救治并保存医疗记录，向负责人报告并记录，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则伤者或亲属1年内可申请，认定后做劳动能力鉴定，据此计算赔偿金额并与单位协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。