股东未签劳动合同能否要求支付双倍工资

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。员工成为公司的股东，这类员工股东尽管享有分红权、表决权等权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，不应当仅仅因为是股东，就应该区别对待。

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。并没有因为成为股东，免除公司规章制度、劳动纪律的约束。