单位不发工资应该如何解决
- 律师解析
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若您与用人单位发生争议，我们强烈建议您首先尝试进行沟通与协商。
倘若无法达成共识，请及时收集相关的证据材料，把握维权时机，向当地劳动监察部门进行举报投诉，或者向劳动仲裁机构依法发起劳动仲裁申诉。
我们提醒您注意的是，劳动者必须在劳动争议发生之次日起算的一年内，向仲裁委员会提交正式的书面申请。
除非存在不可抗力因素或是有充分且合理的理由作为解释，否则一旦超过法定的申请仲裁时效期限，仲裁委会对相关事宜予以驳回不受理。
在处理此问题时，您首先需要明确的是自己与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，这包括确认工资支付情况、打卡签到记录以及工作期间的各类相关文件等信息。
一旦确认真实的劳动关系成立，就有权要求用人单位为您补缴社会保险费用，并全额支付工资。
如果这种催促未取得预期效果，那么请您携带所有相关资料前往劳动监察部门投诉反映，或是直接赶赴用人单位所在行政区域的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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