试用期辞退员工是否需要支付补偿
- 律师解析
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若您处于试用期期间且出现下列情况之一，贵公司无需承担赔偿责任。
反之，如无上述情况，则需负责进行相应赔偿:
首先，(一)在试用期内被证实无法满足职位要求;
其次，(二)严重违反公司相关规章制度;
再者，(三)严重渎职行为，贪污舞弊;
然后，(四)您同时与另一家机构存在劳动关系，对所在公司的工作任务产生极大干扰;
最后，(五)因《中华人民共和国劳动合同法》所指特定情形导致劳动合同失效;
以及，(六)被依法追究刑事法律责任的事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工支付补偿金吗如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动合同
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试用期辞退员工是否需要支付补偿
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