员工医疗期满解除合同，是否有经济补偿
- 律师解析
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当员工患有疾病或并非由工伤导致的伤害，经过医疗期结束之后无法胜任原先工作且同样不能胜任由雇主再行分配的合适工作时，雇主有权依据法定条款解除与之相关的劳动合同关系，同时向其提供相应的经济补偿。
对于经济补偿方面，这是根据该个体在公司服务的年限来确定的，即每在公司服务满一年就会收到相当于一个月薪资的补偿款。
如果在六个月以上但不满一年的服务期限内，按一年来算;
如果在六个月以内，则按照半个月的薪资金额予以补偿。
然而，即便在医疗期结束之后，员工无法回到原来的岗位进行工作，作为雇主要尽到安排其他更符合该员工实际身体状况的新岗位的责任。
只要员工未能达到上述两项要求，雇主方有权合法地启动劳动合同解除程序。
但是，若雇主忽视了这些程序性的规定，未能征求该员工对于是否能够胜任其他岗位的意愿，而在该员工医疗期结束后仍未返回工作岗位的前提下直接实施了解除劳动合同的决定，那么这种行为将被视为违反了法律的强制性规定，因此需要承担支付非法解除劳动合同的赔偿金的责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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