劳动合同中违约金的确定依据是什么
- 律师解析
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关于劳动合同违约金金额的具体规定如下所述：
首先，对于违约者——即劳动者，若其违反了服务期的相关规定，则须按照合约中的约定，向雇佣方以书面形式支付相应的违约金。
然而，值得注意的是，在计算违约金金额时，需遵循这一原则：
即违约金的总金额不可超过雇用方为员工提供的全部培训支出经费；
再者，如果雇主在培训期间对员工施加了特殊的约束条件，那么违约金总额也不能超过服务期限还未执行部分应分摊的培训费用。
其次，对于受法定保密责任保护的劳动者来说，雇主要在劳动合同或保密协议中为他们载明竞业限制条款，明确所涉及到的经济补偿金及发放方式。
同时需要注明，在劳动者与雇佣方解除或终止劳动合同时，竞业限制期限内应按照月度给付员工经济补偿金。
但是，在出现劳动者违反该竞业限制约定的情况下，需另行支付违约金至雇主。
因此，劳动者在签订劳动合同时需仔细审阅各项条款，尤其关注违约金的相关内容，以免给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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