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未签订劳动合同怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
-
我们在申请劳动仲裁时应该以书面形式提出仲裁申请，而仲裁申请书中应明确以下事项：
1.申请人的个人基本信息包括姓名、性别、年龄及工作单位所在地以及被申请人相关信息如其名称、地址及其法定代表人或者主要负责人的职位信息；
2.请求裁决的事项以及相关的依据与理由；
3.提供支持仲裁请求的证据及其来源，同时注明相关证人的信息。
若未签订劳动合同，当用人单位否认劳动关系存在时，劳动者可通过如下证据来证明双方存在实际的劳动关系：
1.劳动者领取薪资的凭证或记录以及缴纳社会保险费用的记录；
2.用人单位发放给劳动者的"工作证"或者"服务证"等可以体现个体身份的证明文件；
3.劳动者填写的用人单位招聘登记表，报名表等招录信息；
4.考勤记录、打卡记录等工作纪律管理方面的资料；
5.其他劳动者的人证言论等。
此外，凡是属于上述第(一)、(三)、(四)项内容的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。
在此过程中，请您务必认真准备好以上各项证据资料，以确保劳动仲裁的顺利进行。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同怎样申请劳动仲裁
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劳动合同未签订怎样劳动仲裁
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同未签订怎样劳动仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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未签订劳动合同如何仲裁
用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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申请劳动仲裁需提交书面申请，详列个人信息、被申请人详情及请求事项及依据。若无劳动合同，需提供薪资凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤资料等证明劳动关系的证据。其中，(一)(三)(四)项凭证由单位举证。确保证据齐全，以助于顺利进行仲裁。
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申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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