劳动仲裁时效已过如何应对
- 律师解析
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若当事人对劳动仲裁裁决不服已超出法定时限的权益主张权利，则可以选择通过法律诉讼途径予以维权。
然而，需要注意的是，如果在此过程中存在时效延长、暂停等特殊情况或者争议事由在时效截止日前发生了变化，当事人应积极寻找并保留相关证据以证明仲裁时效暂停或者时效延长的事实。
一旦搜集到充分证据，仲裁时效便有可能得以重新计算甚至继续延长，从而使得其权益主张行为继续获得法律支持及保护。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法院对劳动仲裁时效已过怎样认定
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