协议上不给抚养费，能否起诉要求支付

竞业限制问题不一定需要用人单位向劳动者支付费用。 根据法律规定，用人单位可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，规定在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。 这意味着，只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容，用人单位就有权在劳动者离职后，按照约定的期限和金额支付经济补偿。

若在离婚协议中已经明确规定抚养费为自愿支付，并且无其他特殊情况存在时，通常情况下，我们很难直接向对方提出支付抚养费的要求。然而，若您能够证明现今的状况已经出现了重大的变化，例如孩子的生活、教育以及医疗等方面所需的费用大幅度增长，或者说您个人的财务状况已经严重恶化，以至于已无力负担孩子日常生活中的必要开支，那么您是完全有机会通过法律手段来要求对方支付相应的抚养费用的。

委托付款三方支付协议合法的。按照规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。因此，该公司的做法是可以的，只要双方同意，并在合同上写明权利义务就行。