怀孕员工面对一年一签的合同应如何应对
- 律师解析
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在签署期限为一年的劳动合同时，如若雇员处于孕期，原定劳动协议将持续到哺乳期结束。
双方可以在此基础上，进一步商讨并决定是否续签劳动合约。
然而，若劳动协议期满后，双方作出不再续约的决定，用人单位则需向员工支付根据其工作年限及实际情况而决定金额的经济赔偿金。
具体而言，每满一年的工龄，则应给予一个月的工资作为补偿;
未满半年者，则按半个月工资计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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