公司无故辞退员工应如何赔偿
- 律师解析
-
如若贵司无缘由地终止与员工之间的雇佣关系，此举无疑侵犯了劳动者的权益，构成了违反法定劳动合同的违法行为;
作为对此种非法解聘的补偿措施，应该严格遵循以下赔偿标准来保障劳动者权利:
第一，按照劳动者在该企业任职周期计算，每满一年即支付两个月的对应工资作为赔偿金。
第二，倘若员工在用人单位工作超过六个月而不足一年时，仍需支付两个月的相应工作报酬。
第三，若劳动者在企业服务时间尚未达到半载，仍然必须偿付其一个月的工资收入。
- 法律依据
-
《民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125645人选择咨询律师
公司无故辞退员工应如何赔偿
一键咨询
公司无故辞退员工应怎样赔偿
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷无故辞退员工应该补偿多少
1w浏览2025-01-04
公司无理由辞退员工应该
10w+浏览2023-09-01
公司无端辞退员工应该怎样补偿
在我国相关的公司无端辞退这类劳动者的，应按照工作一年赔偿一个月的工资补偿这类劳动者。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行调查，确保劳动双方的合法权益，按照我国的法律规定对维护我国的劳动环境。
10w+浏览
劳动纠纷无故辞退员工应该怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-06
合同无故辞退辞退员工
10w+浏览2023-09-17
公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷无故辞退员工应支付多少赔偿
雇主无故解雇员工需双倍赔偿，补偿基于工龄：每满一年给一个月工资，不满一年按半年算，补偿为月薪的一半。若薪资超本地区三倍平均工资，补偿以三倍基数计，上限十二年。
1w浏览2024-06-07
无偿辞退员工
10w+浏览2023-09-24
公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理
劳动用人单位辞退员工时没有购买社保的，应积极的补交这类劳动人员的社会保险，按照每工作一年赔偿一个月工资进行办理。我国的法律规定，劳动用人单位在辞退劳动者时，应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷无故辞退员工应给予哪些赔偿
1.员工被无故解雇，补偿金额基于整个工作周期，任职满一年享一个月带薪假，最多可达十二年，总额有上限。2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇，违规或重大过失可能导致解雇，公司依法可解除合同。《民法典》规定，违约方需履行义务、弥补损失或赔偿；迟延支付债务，债权人有权追偿。
1w浏览2024-06-13
辞退员工无故
10w+浏览2023-09-21
如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿
在我国的劳动者如用人单位无故辞退员工的，相关的劳动赔偿金两个月工资，未签订劳动合同支付这类劳动者双倍工资。劳动者应积极的举报这类用人单位，我国的监管部门对这类案件进行调查，确保劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷企业无故辞退员工应如何赔偿
我国法律规定，企业非法解雇员工需双倍赔偿，以经济补偿为基准。若员工希望续约，企业须履行原合同；如不希望维持或合同无法继续，企业需赔付相应赔偿金。
1w浏览2024-06-18
无故辞退员工应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-19
