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被公司辞退后,是否仍有权要求加班费

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在成为失业者之后,仍然保留有追索权获取未支付的加班报酬。
倘若在此之前存在加班行为,但用人单位并未按照法律规定对此进行补偿,则当事人可凭借相关的加班记录或其他实质性的证据与原公司展开协商,争取得到应得的费用支付;
若遭遇无理拒绝,当事人可以向人社局下属的劳动监察大队进行举报投诉,或者依循法定程序提出劳动仲裁请求。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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提前一个月通知辞退员工仍要求上班怎么办?
提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面解除劳动合同,直接办理辞退离职手续即可,具体的由公司人事部门来操作。因为对于用人单位来说,他们已经履行了法律所规定的提前通知的义务,实际上就可以解除劳动合同了。
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