单位不续签劳动合同，是否需要支付经济赔偿金
- 律师解析
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若劳动合同期满后用人单位决定不再续签，则无需承担赔偿责任，但须依法向劳动者支付相应经济补偿。
此项经济补偿应根据劳动者在用人单位的实际服务年限予以核算，即每满一年就需以每月固定工资为标准，向劳动者支付一次性经济补偿。
对于超过六个月不满一周年的服务期，将视为满一年进行对待;
反之，服务期在六个月以下者，其实际获得的经济补偿将为半月工资额度。
然而，若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或者终止劳动合同时，所支付的补偿金额将会增加到原经济补偿的两倍之多。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动关系
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