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劳动合同是否可以补签之前的日期

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同”的签订,不仅要合规合法,还应当对历史事项进行补充确认。
关于这一点,需要明确的是,只要劳动合同内容未触犯任何法律法规,便可视为具有法律效力
根据中华人民共和国相关法律规定,以下三种类型的劳动合同将被判定为无效或部分无效:
(一)使用欺骗、威胁的手段或是乘人之危,造成对方在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同;
(二)用人单位试图将自身应承担的法定义务予以免除,同时排挤劳动者相应权益的行为;
(三)违反了国家法律、行政法规中有关强制性的规定。
因此,只需不出现以上列举的几种情况,任何形式的劳动合同都是有效的。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补签劳动合同日期提前写违法吗?
是属于违法的行为,但如果劳动者同意的就会除外;一般补签的日期都是当天补签的日子,而且补签合同的内容还必须要双方都同意,只有双方协商好之后,这份合同才会产生法律效力。
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劳动纠纷
劳动合同是否可以补签之前的日期
劳动合同需合法合规并补充确认历史事项。只有不违反法律,如无欺诈、威胁、免除法定义务损害劳动者权益及违禁强制规定,劳动合同才具法律效力。三种无效情况包括:欺诈订约、免除雇主责任剥夺劳动者权益、违反强制性规定。遵守这些原则,合同有效。
1w浏览2024-06-15
合同签了补充协议的,之前合同是否还有用
10w+浏览2024-04-16
补签劳动合同日期提前写违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同日期提前写违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
补签劳动合同日期提前写违法吗
补签劳动合同日期提前写是否违法需要根据劳动者的意愿判断。公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。
1w浏览2024-09-30
补签劳动合同日期提前写违法吗?
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。1、劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。2、劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
1w浏览2024-09-22
之前没有签劳动合同,补签劳动合同可以降工资吗
在劳动合同续约时,企业不能通过降低员工薪资来节约成本,这违反法律规定。如遇到,应拒绝降薪提议,并要求补偿和合理离职手续。签订劳动合同时,要全面阅读并理解条款,重点关注薪酬、职责和工作时间。如公司违法,可向劳动监督部门投诉。
1w浏览2024-03-25
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