民法典中未履行的合同是否仍然成立

合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的，但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。

合同是否需缴付保证金生效，视合同条款而定：无明确约定则生效，有规定则需缴交。合同有效性关键因素包括：当事人具备相应民事行为能力（自然人需为完全行为能力人，法人与非法人组织需在登记范围内），基于真实意愿签署，且遵守法律、公序良俗。若合同违反上述原则，可能导致无效。签订前务必确保符合法律规定的方式和条件。