自己想解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
- 律师解析
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首先，从法律角度出发去考量的话，如劳动者自愿选择结束劳动关系的话，将无需承担任何形式的赔偿责任。
原因在于，劳动者享有选择是否继续留在原工作岗位的权利，这属于其自由意志的表现。
然而若涉及到特殊的援引情况，即用人单位向劳动者提供了专门的培训支持，并已与劳动者就服务期限达成明确约定的情况，那么劳动者在服务期限界定前选择离开时，应当支付相应的赔偿金给单位。
值得注意的是，该赔偿金的金额不可超越实际未履行完毕的服务期限所应分摊的培训费用总额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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