未辞职直接离职不发工资是否违法

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

员工未经许可擅自离职导致工资未发，属非法行为。雇主应支付员工已完成任务的工资。若员工离职对雇主造成损害，雇主有权要求赔偿。无论离职方式如何，雇主不得扣减或拖欠工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有辞职直接走人不发工资是否违法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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在未签署劳动合同时，劳动者享有辞去现有工作的自由权利。相对应地，若在此种情形下，劳动者自身权益遭受了任何形式的侵犯或损害，其有权在提出辞职申请的同时要求相关责任人进行相应赔偿。具体而言，若雇佣方在正式聘用劳动者后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签署，则该用人单位须按照法律规定，每月向劳动者支付两倍于正常薪资水平的报酬。

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在尚未签署劳动合同时选择离职的行为，通常情况下并不被推荐按照直接离开的方式进行处理。可见，尽管缺少书面的合同约束，但实际劳动者与雇主之间依然存在着现实意义上的劳动关系。为避免可能产生的不必要纷争，我们强烈建议您预先向用人单位提出辞呈申请并获得批准。若用人单位存在诸如拖欠薪资、未依照法律规定缴纳社会保险等违法行为，您则有权立即终止与该单位的劳动关系。

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。