末位淘汰辞退员工，能否获得经济补偿
- 律师解析
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对于通过实行末位淘汰制而导致员工被辞退并要求支付补偿金的事件，在此之后，用人单位应该向该员工提供双倍的经济赔偿金。
因为此举无疑构成了用人单位单方违反劳动合同的行为。
详细来说，在末尾淘汰制中，即使某个劳动者处于末位，也不意味着他就无法胜任现有的工作任务;
同时，用人单位在决定对某个员工进行解雇处理时，也不可以仅因为劳动者无法胜任现有工作、经过培训或调岗后仍然难以适应而采取这个行动。
因此，如果在这样的情况下，用人单位选择将某位员工进行辞退处理，那么这就等同于他们是在违法解除与该员工签订的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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