律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同中约定的违约金是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
6.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.4万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
签订劳动合同时,相对应的违约金是否具有效力并非绝对的。
如果在这份合同中,企业已经为员工进行过相应的职业技能培训且双方约定了服务期限;
抑或是公司和员工签署了有关竞业限制的条款,那么违约金条款是被视为合法有效的。
然而在此之外,在订立劳动合同时,是无法设定违约金的。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州181****4759用户2分钟前已获取解答
沭阳134****6877用户3分钟前已获取解答
盐城177****1960用户3分钟前已获取解答
扬州181****4759用户2分钟前已获取解答
沭阳134****6877用户3分钟前已获取解答
盐城177****1960用户3分钟前已获取解答
扬州181****4759用户2分钟前已获取解答
沭阳134****6877用户3分钟前已获取解答
盐城177****1960用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125687人选择咨询律师
5902位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同中约定的违约金是否有效
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****3836用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****5333用户4分钟前提交了咨询
    164****2104用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****1331用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****8220用户2分钟前提交了咨询
    158****1503用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1000用户1分钟前提交了咨询
    170****1784用户2分钟前提交了咨询
    177****7765用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****3836用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****5333用户4分钟前提交了咨询
    164****2104用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****1331用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****8220用户2分钟前提交了咨询
    158****1503用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1000用户1分钟前提交了咨询
    170****1784用户2分钟前提交了咨询
    177****7765用户1分钟前提交了咨询
  • 160****3645用户2分钟前提交了咨询
    172****1788用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2876用户1分钟前提交了咨询
    163****2658用户2分钟前提交了咨询
    157****3555用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****0562用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****5633用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****0580用户3分钟前提交了咨询
    154****8341用户2分钟前提交了咨询
    141****5376用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****6625用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7638用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****8151用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****3542用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****0723用户2分钟前提交了咨询
    170****5812用户1分钟前提交了咨询
    173****5288用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****8032用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****7776用户2分钟前提交了咨询
    154****5643用户4分钟前提交了咨询
    162****3060用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****1565用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****6652用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****3551用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****3360用户2分钟前提交了咨询
    141****3156用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****0826用户4分钟前提交了咨询
    136****7773用户1分钟前提交了咨询
    155****0306用户1分钟前提交了咨询
    140****4111用户2分钟前提交了咨询
    148****7304用户1分钟前提交了咨询
    134****0474用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****3415用户2分钟前提交了咨询
    134****3724用户1分钟前提交了咨询
    162****3717用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****1348用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****3133用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****8473用户4分钟前提交了咨询
    158****5460用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****1282用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****1414用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****3645用户2分钟前提交了咨询
    172****1788用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2876用户1分钟前提交了咨询
    163****2658用户2分钟前提交了咨询
    157****3555用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****0562用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****5633用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****0580用户3分钟前提交了咨询
    154****8341用户2分钟前提交了咨询
    141****5376用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****6625用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7638用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****8151用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****3542用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****0723用户2分钟前提交了咨询
    170****5812用户1分钟前提交了咨询
    173****5288用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****8032用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****7776用户2分钟前提交了咨询
    154****5643用户4分钟前提交了咨询
    162****3060用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****1565用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****6652用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****3551用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****3360用户2分钟前提交了咨询
    141****3156用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****0826用户4分钟前提交了咨询
    136****7773用户1分钟前提交了咨询
    155****0306用户1分钟前提交了咨询
    140****4111用户2分钟前提交了咨询
    148****7304用户1分钟前提交了咨询
    134****0474用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****3415用户2分钟前提交了咨询
    134****3724用户1分钟前提交了咨询
    162****3717用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****1348用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****3133用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****8473用户4分钟前提交了咨询
    158****5460用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****1282用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****1414用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
常州188****5971用户1分钟前已获取解答
连云港188****6832用户4分钟前已获取解答
宿迁135****3863用户4分钟前已获取解答
常州188****5971用户1分钟前已获取解答
连云港188****6832用户4分钟前已获取解答
宿迁135****3863用户4分钟前已获取解答
常州188****5971用户1分钟前已获取解答
连云港188****6832用户4分钟前已获取解答
宿迁135****3863用户4分钟前已获取解答
劳动合同中约定违约金是否有效
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中约定的违约金是否有效
劳动合同中的违约金效力非绝对,受特定条件制约:如企业为员工提供职业技能培训并设定了服务期,或包含竞业限制条款,违约金合法。否则,一般情况下不得设定违约金。
1w浏览2024-06-15
劳动合同中约定违约金是否有效?
不是所有约定的违约金都是有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期,劳动者要赔付违约金的情况,还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况,这两种情况中的违约金是有效的,其他情况无效。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中的违约金是否有效
劳动合同中违约金是否有效不能简单定论。一般除两种法定情形外,用人单位无权与劳动者约定违约金。两种情形为:单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反需付违约金;双方约定竞业禁止,一方违反需付违约金。判定违约金有效性关键看是否符合这两项规定。
1w浏览2024-11-15
劳动合同中约定违约金是否有效
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同中约定违约金是否有效进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
雇主可依据劳动法设定罚款:劳动者违反服务年限约定,需支付全额违约金,不超过培训实际花费;对保守商业秘密者,雇主可设竞业限制条款,违者需支付违约金。违约金数额限于未履行服务年限的培训分摊费用及竞业限制期间的经济补偿。
1w浏览2024-06-24
劳动合同中约定违约金是否有效?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同中约定违约金是否有效?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中是否能约定违约金
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
1w浏览2024-10-16
劳动合同中约定违约金是否无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中约定违约金是否无效相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中有违约金是否违法
劳动合同中,劳动者在违背服务期承诺或违反保密义务时,可设定违约金。违约金限于用人单位提供的培训费用范围,且不得超过剩余服务期培训费比例。对于保密义务劳动者,竞业限制条款应明确,解约后有经济补偿,违约则需支付违约金。
1w浏览2024-06-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****6361用户3分钟前已提交咨询
泰州177****5850用户3分钟前已获取解答
南通178****3843用户4分钟前已提交咨询
南京181****8977用户2分钟前已获取解答
扬州134****1940用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****3210用户1分钟前已获取解答
常州135****6361用户3分钟前已提交咨询
泰州177****5850用户3分钟前已获取解答
南通178****3843用户4分钟前已提交咨询
南京181****8977用户2分钟前已获取解答
扬州134****1940用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****3210用户1分钟前已获取解答
常州135****6361用户3分钟前已提交咨询
泰州177****5850用户3分钟前已获取解答
南通178****3843用户4分钟前已提交咨询
南京181****8977用户2分钟前已获取解答
扬州134****1940用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****3210用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证