劳动合同中约定的违约金是否有效
- 律师解析
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在签订劳动合同时，相对应的违约金是否具有效力并非绝对的。
如果在这份合同中，企业已经为员工进行过相应的职业技能培训且双方约定了服务期限;
抑或是公司和员工签署了有关竞业限制的条款，那么违约金条款是被视为合法有效的。
然而在此之外，在订立劳动合同时，是无法设定违约金的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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在劳动合同中约定违约金的是否有效在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。如果不存在上述两种情况的，是不能在劳动合同中约定违约金。
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劳动合同中的违约金是否有效劳动合同中违约金是否有效不能简单定论。一般除两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定违约金。两种情形为：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需付违约金；双方约定竞业禁止，一方违反需付违约金。判定违约金有效性关键看是否符合这两项规定。
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劳动合同中约定违约金有效吗1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
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劳动合同中约定的违约金是否有效
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劳动合同中约定违约金是否无效
劳动合同中违约金的约定只要符合法定条件就有效，在劳动合同中并不是完全不能约定的违约金，比如公司需要对员工进行专业技术培训，可以跟员工约定服务期，可以跟公司的高管人员约定竞业限制和保密义务，违反相关约定的，应该支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同中约定违约金是否有效?
不是所有约定的违约金都是有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期，劳动者要赔付违约金的情况，还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况，这两种情况中的违约金是有效的，其他情况无效。
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1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同中约定违约金是否有效进行了解答，希望能解答您的问题。
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