试用期被裁员应得多少补偿
- 律师解析
-
关于试用期解雇员工补偿事宜：若其工作期限未满半年，用人公司应向对应的员工支付相当于其半月薪资数额的经济赔偿金。
根据我国现行法律明文规定，劳动者在试用期内所享有的薪酬权益不得低于单位同类岗位最低等级薪水或与其签订劳动合同中约定工资的80%，并且亦不能低于雇佣企业所属地理区域中的最低法定工资。
对于在试用期内解除劳动关系的情况，用人公司应当向被辞退员工详细解释原因。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司违法裁员时，员工应如何获得补偿依据《劳动合同法》，私营企业解雇员工需支付经济补偿，工作满一年赔一个月工资，不满一年按实际月数计；劳动者主动解除、单位提出终止且同意、法定原因终止或裁员（需提前通报工会）时，雇主需承担相应责任。裁员非因个人过失，需考虑职工权益。在决策裁员前，应充分沟通并考虑影响。
-
试用期裁员有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
-
试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
-
公司违法裁员时，员工应如何获得补偿依据《劳动合同法》，私营企业解雇员工需支付经济补偿，工作满一年赔一个月工资，不满一年按实际月数计；劳动者主动解除、单位提出终止且同意、法定原因终止或裁员（需提前通报工会）时，雇主需承担相应责任。裁员非因个人过失，需考虑职工权益。在决策裁员前，应充分沟通并考虑影响。
劳动关系
-
试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
劳动合同
-
试用期内被裁员能得到补偿吗试用期内被裁员能得到补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
劳动关系
问题没解答? 125386人选择咨询律师
试用期被裁员应得多少补偿
一键咨询
试用期内被裁员能得到补偿吗
试用期内被裁员能得到补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被裁员应得多少补偿
试用期解雇补偿：不满半年者，支付半月薪资。薪酬须符合法定最低标准，不得低于合同约定80%或同岗位最低工资，且不得低于当地最低法定工资。解雇需给出明确理由。
1w浏览2024-06-15
试用期被裁员应得多少补偿
10w+浏览2024-07-29
试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿
在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿
在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
1w浏览2024-06-26
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗
10w+浏览2023-09-05
公司违法裁员时，员工应如何获得补偿
依据《劳动合同法》，私营企业解雇员工需支付经济补偿，工作满一年赔一个月工资，不满一年按实际月数计；劳动者主动解除、单位提出终止且同意、法定原因终止或裁员（需提前通报工会）时，雇主需承担相应责任。裁员非因个人过失，需考虑职工权益。在决策裁员前，应充分沟通并考虑影响。
10w+浏览
劳动纠纷公司违法裁员时，员工应如何获得补偿
依据《劳动合同法》，私营企业解雇员工需支付经济补偿，工作满一年赔一个月工资，不满一年按实际月数计；劳动者主动解除、单位提出终止且同意、法定原因终止或裁员（需提前通报工会）时，雇主需承担相应责任。裁员非因个人过失，需考虑职工权益。在决策裁员前，应充分沟通并考虑影响。
1w浏览2024-07-01
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗
10w+浏览2023-09-07
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工在公司裁员时应如何获得补偿
中国私营企业在实施裁员时，必须依法为雇员提供经济补偿。工作年限每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年算。劳动者有权利或经协商解除合同，雇主在特定情况下也可解除，但需支付补偿。裁员需提前通知并提供生产经营情况，考虑员工可能的负面影响。雇主应科学决策，听取工会和雇员意见以降低不良后果。
1w浏览2024-07-01
在试用期内被裁员是否能获得经济补偿
10w+浏览2024-02-26
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷在试用期内被裁员是否能获得经济补偿
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，在试用期内被裁员能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
试用期被裁员补偿多少
10w+浏览2023-09-06
