节假日和双休日安排的值班算作加班吗
- 律师解析
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在节假日以及周末期间进行值班作业视为加班行为。
针对这些额外的工作时间，其付出的劳动报酬应根据如下规定进行计算：首先，如果是因为公司安排劳动者延长工作时间来完成任务的话，则需向员工支付相当于日基本工资或底薪数额的150%的工资酬劳;
其次，若因故无法将周末或者休息日用于延后的补休，那么公司需要向员工发放的工资也不能低于日基本工资或底薪总额的200%;
最后，如果是在国家规定的法定节假日中要求员工加班工作时，其所得到的工资应该不低于每日基本工资或底薪的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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安排在节假日加班能调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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法定节假日值班可以调休吗法定节假日值班不可以调休；只要在法定节假日加班就需要由用人单位按劳动者实际工资的三倍进行发放；如果在公休日要求加班的，那么是可以主张调休，只要用人单位及时的按排了劳动者补休，一般劳动者就不可以主张加班费。若是对法定节假日值班可以调休吗有疑问的，参考下文。
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