劳动关系案件·推荐文章
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可以拒绝增加抚养费吗不直接抚养孩子的一方一般不可以对子女要求增加抚养费的请求予以拒绝。随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际生活需要，无法维持当地实际生活水平；子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额。因此，一般不可以拒绝增加抚养费。
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增加工作量不加工资可以拒绝吗?增加工作量不加工资可以拒绝，根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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员工拒绝增加工作量是否违反法律规定员工有权拒接超负荷工作，拒绝不违规。工作量超出既定范围即有权说“不”。法律规定禁止强制加班和隐性延长工时。对于因拒绝过度工作而被非法解雇者，可依法申诉，寻求双倍经济补偿。
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可以拒绝增加抚养费吗由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付的、因犯罪被收监改造，无力给付的、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的或是增加抚养费无合理理由的可以拒绝增加抚养费。
子女抚养
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能拒绝抚养费增加吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与能拒绝抚养费增加吗相关的法律方面知识。
子女抚养
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能够拒绝抚养费增加吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与能够拒绝抚养费增加吗相关的法律方面知识。
子女抚养
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员工拒绝增加工作量是否构成违法行为
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增加工作量不加工资可以拒绝吗?
增加工作量不加工资可以拒绝，根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
1w浏览2024-09-19
增加工作量不加工资可以拒绝吗?
10w+浏览2024-02-27
员工拒绝增加工作量是否违反法律规定
员工有权拒接超负荷工作，拒绝不违规。工作量超出既定范围即有权说“不”。法律规定禁止强制加班和隐性延长工时。对于因拒绝过度工作而被非法解雇者，可依法申诉，寻求双倍经济补偿。
1w浏览2024-06-15
员工拒绝增加工作量是否构成违法行为
10w+浏览2024-07-29
员工拒绝增加工作量是否构成违法行为
员工有权拒绝超出约定的工作职责或负荷的工作量。用人单位不得强制或变相加班。若因员工拒绝增加工作量而终止雇佣关系，将违反劳动法规定，员工有权要求两倍经济赔偿金。
1w浏览2024-06-15
员工拒绝增加工作量是否违反法律规定
10w+浏览2024-07-29
不定时工作制加班是否可以拒绝
不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；等等。
1w浏览2025-02-01
公司安排危险工作加班，员工是否有权拒绝
企业要求员工加班需基于实际需求并经协商同意，员工有权拒绝，但以下情况例外：自然灾害等紧急情况需紧急处理；生产设备故障影响公众利益需抢修；法律法规规定的特殊情境。孕妇和哺乳期不满一周岁的女性员工有权无条件拒绝加班。
1w浏览2024-06-14
