劳动合同到期是否应提前通知
- 律师解析
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在劳动合同到期并决定终止后，用人单位需提前三十日向劳动者传达相关信息。
若用人单位未计划续签已到期的劳动合同，应提前一个月向劳动者通知，这样用人单位即可豁免支付待通知金，只需支付相应的赔偿金给劳动者。
反之，如果用人单位未能提前一个月告知劳动者此项消息，那么他们除了要支付赔偿金之外，还必须额外负担代通知金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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