劳动者解除劳动合同时需赔偿单位吗
- 律师解析
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通常情况下，劳动者主动解除与用人单位之间的劳动合同时无需承担任何赔偿责任，然而若在特定条件下，如用人单位曾为劳动者支付过相关培训费用且双方已约定好服务期限，那么劳动者在服务期限尚未届满时单方面提出解除劳动合同的行为就属于违约行为，这时将要向雇主负起相应的赔偿责任。
具体而言，所需要承担的赔偿项目主要由以下几个方面构成:
首先，即为雇主正式录用该员工时所付出的录取安置费;
其次便是由雇主负担的为该员工保留职位而支付的培训教育费用，例如此类事项若已有双方另行约定的事宜将按照事先协定执行;
第三部分是指由于劳动者自身原因导致生产经营及日常工作受到实质性经济上的直接损失;
最后便是根据双方签署的劳动合同条款所约定的其他赔偿款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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