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企业破产劳动合同会自动解除吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
公司宣告破产后,劳动合约非自动失效,而是进入终止程序。
面对此类状况时,雇主有责任向受雇员工支付相应的经济补偿金
经济补偿金额按照员工在本单位实际工作年限展开,每持续正常服务满一年的时间,便需向该员工发放相等月份工资标准的金额作为补偿。
若员工累计工作满6个月但不到1整年的时间段,则可视为已服务了一整年。
而工作未满6个月的人员,将获得相当于半月工资额度的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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破产企业解除劳动合同怎么赔偿?
《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
企业破产劳动合同自动解除吗
企业破产时,劳动合同并不会自动解除,而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时,用人单位需依法支付劳动者经济补偿金,具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以,当企业破产时,劳动合同不会自动解除,而是终止,劳动者有权获得相应的经济补偿。
1w浏览2024-05-01
破产企业解除劳动合同如何补偿?
破产企业解除劳动合同的补偿:用人单位倒闭解除劳动合同的,应按《劳动合同法》规定,应按职工工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
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工伤赔偿
企业破产劳动合同会自动解除吗
公司破产不等于劳动合同失效,而是进入终止程序。雇主需支付经济补偿,年限决定金额:满一年一月工资,不满一年按半年计算,不满六个月补偿半个月工资。这是雇主对员工的服务认可和权益保障。
1w浏览2024-06-15
企业破产职工劳动关系何时解除?
照法律相关规定,法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段,未办理注销工商登记手续,劳动合同不能终止。
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劳动纠纷
企业破产解除劳动合同的手续有哪些?
企业破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
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劳动纠纷
破产企业解除劳动合同如何补偿标准?
破产企业解除劳动合同的补偿标准,是按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行补偿的,不满一年的补偿一个月工资,不满6个月的补偿半个月工资,具体情况可以根据实际工作年限而定。
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劳动纠纷
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