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劳动法有规定工资计算方式吗《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。
劳动合同
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《劳动法》规定加班工资怎么计算？《劳动法》规定加班工资的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。
工资福利
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劳动法规定病假工资如何计算计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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劳动法规定工资如何计算
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劳动法规定病假工资如何计算
计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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劳动纠纷劳动法规定工资如何计算
《中华人民共和国劳动法》规定，薪酬计算依据月工资。日工资=月工资/每月应计天数（365-104/12），小时工资=月工资/(每月应计天数×8)。每月应计天数约为21.75天，考虑了法定节假日。
1w浏览2024-06-15
劳动法有规定工资计算方式吗
《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。
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劳动纠纷劳动法病假工资规定的计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-01-06
劳动法规定加班工资如何计算
《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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劳动纠纷劳动法规定受伤工资如何计算
依据我国《劳动法律法规》，当劳动者因职业原因遭受事故损伤或染患职业病时，他们有权得到工伤假期以进行医疗治疗。在此期间，工资及其他福利待遇维持原有水平不变，由所属单位负责支付。一般的停工留薪期限不得超过十二个月。若碰上严重工伤或情况较为特殊，需获得市级劳动能力鉴定委员会的认可，方能酌情予以延长，但总延长期限也不能超过十二个月。
1w浏览2024-09-21
《劳动法》规定加班工资怎么计算？
《劳动法》规定加班工资的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。
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劳动纠纷劳动法规定病假工资如何计算
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。
1w浏览2025-02-09
劳动法规定加班工资如何计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法规定加班工资如何计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳动法规定怎么计算六天制工资
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
1w浏览2025-02-11
