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用人单位安排加班,加班费如何支付

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照我国现行的《劳动法》之规定,在以下特殊情况下,受雇方应得到比其平时正常工作更为丰厚的薪酬待遇:
(1)被安排延长岗位工作时间的员工,雇主须向其发放不低于其薪资总额150%的报酬;
(2)在周末或者节假日时被要求继续工作但无法享受补休的员工,雇主需向其支付的薪酬不得低于其正常工作日所获得薪酬的200%;
(3)如在法定节假日仍需保持工作状态的员工,他们将获得至少为其正常工作日收入的300%的薪酬回报。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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安排值班要不要支付加班费
安排值班要不要支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
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安排员工值班要支付加班费吗
安排员工值班要支付加班费吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
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用人单位安排加班,加班费如何支付
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安排员工值班是否应支付加班费
安排员工值班是否应支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
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用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
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单位安排加班不支付加班费有什么责任
根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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单位安排员工在周末加班如何支付加班费
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安排员工值班需不需要支付加班费
安排员工值班需不需要支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
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用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
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