用人单位与劳动者能否约定服务期
- 律师解析
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当雇主为了使劳动者能得到更具针对性和深度的专业技能培训而投入了大量的专项培训费用时，他们有权与接受培训的员工签订一份协议，制定明确的服务期限。
在这种情况下，如果员工违反了这些协议中的规定，他必须按照约定给雇主支付相应的违约金。
然而需要注意的是，违约金的标准不能超出雇主在培训中所付出的真实成本。
另外，雇主要求劳动者所支付的违约金亦不能超过服务期限未完成的部分所需承担的那部分培训费用的比例。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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用人单位与劳动者能否约定服务期
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