试用期辞职，公司要求交培训费合理吗
- 律师解析
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当处于试用阶段时，从法律角度来看，劳动者通常无需支付任何培训费用。
然而，针对特定情况，劳动者与雇主之间可能存在特殊安排或约定。
在这种情况下，雇主有权在试用期内对劳动者进行一定程度的培训。
若是仅限于企业内部的教育培训活动，那么在劳动者提前离开的情况下，雇主无权依据此提出违约赔偿请求;
反之，若该培训由第三方机构组织并能提供相关培训支出凭证，雇主则可根据实际情况要求劳动者承担违约责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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