企业未给员工缴纳社保，应如何赔偿
- 律师解析
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如果企业未能为员工缴纳社会保险，员工有权要求履行其社保义务的雇主进行补缴，若企业仍旧拒绝补缴，该种情况下，员工则有权利申请解约劳动协议并获取相关的经济补偿。
而经济补偿方面，则是依据员工在指定用人单位的服务年限予以实施，服务年限每满一年，将以月度平均工资作为补偿额向员工支付。
对于超过六个月但不足一整年的服务期，将会视作一整年处理;
反之，低于六个月的服务期，将给予员工半个月的平均工资作为补偿金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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