超过一年未签劳动合同，是否仍享有双倍工资赔偿

劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。

若用人单位在未签订劳动合同时超过了一年的合理期限，那么主张追加双倍工资补偿的诉求将不再得到支持和认可。这是因为根据相关法律法规的明确规定，用人单位自实际用工之日起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，当这种情况持续超过一年时，便可被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。

关于未及时续签劳动合同的法律问题：如员工在合同期满后继续工作未异议，贵公司需尽快补签书面合同。否则，可能面临每逾期一月最高双倍工资（总计不超过十一个月）的赔偿责任。请重视并及时处理。