企业调岗降薪，员工不接受怎么办
- 律师解析
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如未经现行有效的劳资关系谈判协商及一致同意，用人单位单方面擅自对劳动者进行职位调动，则劳动者有权利予以拒绝，且应依据劳动合约之原有约定或协议为准，继续履行相关义务与责任。
在劳动合同时未作出明确规定或说明的情况下，任何关于岗位变动的事宜皆属于合同变更的重要环节，必须尊重并满足两个必要与充分的前提条件:
第一，需求双方需经过周全而平等的协商一致;
第二，所涉及的权力交涉过程必须以书面形式加以记录存证。
两者缺一不可，如未能充分体现上述条件原则，劳动者理应有合法权益拒绝接受公司安排的职位变动以及薪酬降低等处置措施。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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对于企业的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上，也就是说，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工，否则的话，用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。
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