公司口头协议提成不付该如何维权
- 律师解析
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在面临用人单位并未履行口头协议承诺支付奖金的困局之际，劳动者可考虑采取法律手段寻求解决之道，其主要原因在于此类奖金纠纷属于劳动争议事件中的劳动报酬纠纷类别，而劳动报酬纠纷正是劳动仲裁部门的受理范畴。
参照相关规定，解决劳动争议首要遵循的原则应为合法性、公正性与及时性的有机结合，以此维护所有劳动争议当事方的合法权益。
在经过劳动仲裁程序审理后，若对于裁决结果仍有异议者，则有权向当地法院提起上诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司口头协议提成不付该如何维权
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