短期病假是否会扣除工资
- 律师解析
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一般的临时性疾病假期通常并不扣除员工的工资福利。
大部分情况下，针对正常的病假，雇主们会按照员工原本的薪资标准予以发放;
对于企业中的员工，如果其因为患病或是因公受伤而必须停止工作进行医疗治疗的话，根据他们自身累计参加工作的年限以及在当前企业所工作的年限，可以获得由三个月至最多二十四个月不等的医疗期限。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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