在单位工作8年被辞退应如何处理
- 律师解析
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经历了长达八载之久的职业生涯之后，若遭到辞退则需具体情况具体分析。
若您是由于过失而遭受解雇，那么便需要依照法律规定的程序办理离职手续;
如果这只是无过错性的辞退的话，那么应当有权利收到公司给予的八个月工资作为经济上的补偿;
然而，如不幸遭遇非法辞退，那么有权要求公司恢复执行劳动合同或者索要到高达十六个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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