员工休病假期间被辞退，该如何维权
- 律师解析
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在员工因患病而申请病假的过程中，若遭受到公司的解雇，无可争议地，一旦确定为非过失性的解职，即构成了非法解雇，在此情况下，员工有权请求公司继续履行其劳动合同义务，或依照经济补偿金所设定的标准，向员工支付两倍于经济补偿金的违约赔偿金。
然而，如若确诊为公司之过失性离职行为，那么将无需承担任何赔偿责任，也无需考虑履约延续问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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