提出解除合同后，还能否获得经济补偿金
- 律师解析
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通常情况下，你们主动自行决定放弃我们之间的劳动合同是无法获取经济补偿金的。
但是，如果您因为我们公司的某些因素而被迫结束常规工作，或者我们公司主动提出协商离岗方案，包括非过失性离岗、经济性裁员以及在劳动合同到期后自动终止、由于我们公司主体资格丧失所导致的劳动合同终止等情况，那么您都是有机会获得相应的经济补偿金的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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