员工拒签劳动合同续签，公司是否需赔偿
- 律师解析
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我们非常感谢您对于劳动法律问题的关注与咨询。
当劳动合同的有效期届满时，若员工因雇主下调了劳动环境的标准而无法接受并拒绝续签，那么，用人单位则有义务支付给员工相应的经济赔偿金；
反之，如果用人单位保持甚至提升了原有的劳动合同约定条件来重新签订劳动合同，然而员工却明确表示不愿续签的话，用人单位则不需承担相关的经济赔偿责任。
请注意，经济赔偿金可以按照该名劳动者在本单位工作的具体年限，以及每年为一个周期，每满一个周期就需支付其相当于一个月工资的标准金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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