劳动者加班工资的计算方式及规定是什么
- 律师解析
-
对于劳动者的加班工资计算方法，我们可以遵循以下标准：
在法定节假日内，您所获得的加班工资应为您月工资基数除以每个月的平均工作日（21.75天）乘以300%再乘以加班的具体天数；
而在休息日，您应得到的加班工资则是上述计算公式中月工资基数除以21.75天乘以200%后再乘以加班天数。
当公司安排您延长工作时间时，您将得到不低于正常薪资的150%作为加班费。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
0
工资福利案件·推荐文章
-
税金及附加计算公式税金及附加计算公式是：营业税加增值税加消费税乘以各适应税率即城建税、教育费附加、地方教育费附加的金额。计提的营业税和消费税也计入主营业务税金及附加。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
-
加班工资计算公式说到加班工资，这可真是个让人头疼的问题。不过别担心，有我在呢，我给你捋一捋。首先，这个加班工资啊，它有个基础标准，就是你合同上写的日工资或者小时工资。这合同上白纸黑字写了的，那咱就按照这个来。但是啊，有时候合同上可能没写，或者写得不太明白，那这时候怎么办呢？别担心，还有集体合同呢。集体合同上如果有明确的工资标准，那我们就按照这个来。
-
加班工资的计算公式 加班工资如何计算?用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
合同效力
-
加班工资计算公式加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定，应遵守约定。若合同表述不清或未提及，可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定，则依据所在职位的薪资标准进行计算。
-
加班费计算方法及公式是什么加班费的精确计算方法取决于加班类型。 工作日加班，按劳动合同约定的月薪÷21.75÷8×150%计算；周末加班，则按相同月薪÷21.75÷8×200%计算；法定节假日加班，按月薪÷21.75÷8×300%计算。 总之，加班费的计算公式为： 月薪÷月计薪天数÷8×加班倍数。
工资福利
-
加班工资计算方式我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资计算方式的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
问题没解答? 125550人选择咨询律师
劳动者加班工资的计算方式及规定是什么
一键咨询
