离职职工未告知接收单位会有什么后果
- 律师解析
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敬尊的离职员工：
若您在离开现有工作岗位时未能履行相关通知义务并妥善处理离职手续，我们将认为此种行为属于未经许可擅自离岗，这无疑是对贵司劳动规章制度的严重违背。
若此类现象持续累积至一定时间限制，我们将会根据公司规定视之为无故旷工。
为了尽可能地避免可能引发的劳动争议，我们恳请贵方能够配合公司，通过提供您所居住之处的家庭地址信息，以便我司尽速发出书面解除劳动合同的通知。
当贵方的擅自离岗行为导致了公司可观的经济损失时，我们承诺会依据实际情况，做出客观公正的追偿决定，维护公司正当权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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