劳动关系解除公告发布后多久生效
- 律师解析
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在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位决定以公告形式发布解除劳动关系通知的，则需为期三十日的公告期。
在此期间，可以将解除劳动合同的讯息通过登报的方式传达至全体员工。
若在公告期限结束后仍未能成功与劳动者取得有效沟通，那么可以视为已经正式解除劳动关系。
另外，当劳动者出现无正当理由长期缺勤或者下落不明等特殊情况时，用人单位在处理此类解除劳动合同事宜时，应首先选择直接通知和邮寄文件的方式进行送达；
如若上述两种方式均未奏效，才可考虑使用公告送达这一途径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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