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公司单方面解除劳动合同应如何补偿
- 律师解析
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若劳动者遭雇主单方面解约，其所应得之经济补偿金将得以兑现。
具体的经济补偿金额以劳动者在该单位工作时间的长短为依据，每满一年后支付一个月之本薪；
六个月以上未满一年者，视作已满一年；
六个月以下者，仅需支付半个月之本薪即可。
然而，倘若单位系非法解约，则须按上述标准支付两倍于经济补偿金的罚金。
请注意，并非所有遭受单位单方面解除劳动合同的劳动者皆能得到补偿，倘若遇到下述状况，那么单位无需支付补偿：
首先，劳动者在试用期内若被证实未能达到招聘要求，其次，对于劳动者严重违反用人单位相关规章制度的行为，再次，当劳动者严重失职、谋取私利并给其所属用人单位带来重大损失时，再者，劳动者如同时与其他用人单位签订劳动协议，以致可能对完成本单位工作任务产生严重影响，或经过用人单位提醒后仍无悔改迹象的，以及最后，由于法律第二十六条第一款第一项规定情形导致劳动合同失效的，亦或是属于依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司单方面解除劳动合同应如何补偿
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单方面劳务合同解除怎么补偿
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