员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
- 律师解析
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若有下列情况之一者，企业有权以合理合法之方式与员工解除劳动合约：
一是在试用期阶段被证实为无法满足岗位要求标准的；
二是严重违犯企业规定和纪律的行为频繁发生；
三是重大过失、自私自利以及严重损害公司利益的行为无所遁形；
四是员工同时与多个行业勾结，导致工厂所负担的工作进度受到严重干扰，并且经过公司提醒后还依然坚持不规范行为的；
最后就是因涉及重要犯罪事件而需要承担相关法律责任的情况。
然而，除上述条件以外的所有原因进行的解除劳动合约都是不符合法律规定的，因此，员工在这种情况下有权寻求继续执行原有劳动合同或者向雇主索取相应的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
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劳动纠纷入职半个月怀孕公司可以辞退吗
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
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员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
企业可依法解除与员工的劳动合同：试用期内无法胜任工作；多次严重违规违纪；重大过错损公私；勾结影响生产，警告无效；涉及重要犯罪需担责。但除以上情形外，无法律依据的解约将使员工有权维护合同或索偿。
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员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职半个月怀孕公司能辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
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员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗
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员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
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