合同期满时，代通知金的规定是什么

合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

代通知金法律规制研究涉及员工终止劳动合同的情形。这些情形包括：员工因病或非工伤无法胜任原工作或新调配职位；员工经培训后仍不胜任所分配职务；劳动合同签订时依赖的环境条件发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能变更条款。这些情况下，代通知金作为经济补偿，其法律规制需深入研究，以平衡双方权益。

劳动合同期满，若遇劳动者因病或非工伤医疗期满无法胜任原工作，或经过培训调整仍不达标，或合同订立时环境巨变致协商无果，用人单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。