律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者解除合同需提前30天通知吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
6.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
对于那些依法成为正式雇员的劳动者而言,通常需要提早30天向用人单位递交书面通知以便解除劳动合同
然而,若用人单位存在故意拖欠薪酬或实施欺诈行为以致使合同效力失效等恶劣行为,那么劳动者有权即时宣告离职并无需事先知会用人单位,唯独在劳动者尚处试用期期间,应给予其七日内通知用人单位的宽限权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南通188****2764用户2分钟前已获取解答
镇江178****5712用户1分钟前已获取解答
泰州177****7130用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125626人选择咨询律师
5995位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者解除合同需提前30天通知吗
一键咨询
  • 140****4621用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****2562用户4分钟前提交了咨询
    172****8481用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****8230用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****0658用户2分钟前提交了咨询
    138****7402用户1分钟前提交了咨询
    146****8630用户2分钟前提交了咨询
    163****8485用户4分钟前提交了咨询
    155****4710用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****2855用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****5107用户2分钟前提交了咨询
    178****8264用户4分钟前提交了咨询
    166****5124用户3分钟前提交了咨询
    174****7557用户1分钟前提交了咨询
    141****6205用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****0217用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****5075用户4分钟前提交了咨询
    155****0668用户1分钟前提交了咨询
    150****4282用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****5802用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****3417用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****7378用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****4880用户1分钟前提交了咨询
    175****8578用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****0728用户2分钟前提交了咨询
    152****7431用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****5763用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****4752用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****2324用户3分钟前提交了咨询
    174****7846用户2分钟前提交了咨询
    177****3020用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****1124用户1分钟前提交了咨询
    148****3747用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****5273用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****1658用户1分钟前提交了咨询
    150****5132用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****3020用户3分钟前提交了咨询
    136****8634用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****7708用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****5818用户3分钟前提交了咨询
    133****1706用户2分钟前提交了咨询
    140****2756用户3分钟前提交了咨询
    147****6463用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****4646用户1分钟前提交了咨询
    144****3706用户1分钟前提交了咨询
    136****0450用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****8763用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****5826用户1分钟前提交了咨询
    162****1631用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****7508用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
扬州177****5202用户4分钟前已获取解答
无锡178****6094用户4分钟前已获取解答
常州188****5062用户4分钟前已获取解答
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除合同需提前30天通知吗
劳动者依法解雇劳动合同通常需提前三十天书面通知,但遇用人单位严重违规如欠薪或欺诈导致合同无效,劳动者可即时离职无需预告,试用期内则需七日通知。
1w浏览2024-06-17
劳动者解除合同需提前30天通知吗
10w+浏览2024-08-02
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者要提前30天通知解除合同吗
劳动者如果是正式员工,一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同;但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动者导致合同无效等情形的,则劳动者可以立即与单位解约,不需要通知单位;但如果劳动者在试用期的,则需提前三日通知单位。
1w浏览2024-09-26
劳动者要提前30天通知解除合同吗
10w+浏览2024-02-29
劳动者需要提前30天通知解除合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者需要提前30天通知解除合同吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者需要提前30天通知解除合同吗
劳动者如果是正式员工,一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同;但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动者导致合同无效等情形的,则劳动者可以立即与单位解约,不需要通知单位;但如果劳动者在试用期的,则需提前三日通知单位。
1w浏览2024-10-17
劳动者需要提前30天通知解除合同吗
10w+浏览2024-04-12
劳动者辞职需要提前30天吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者辞职需要提前30天吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除需要提前30天通知吗
1w浏览2024-12-27
劳动者未提前30天通知解除劳动合同
10w+浏览2024-10-23
提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
提前三十天通知解雇员工,工作满三十天是否享有赔偿兹请留意,若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施,那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度,需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量,具体来说,每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前30天就可以解除合同吗
劳动者可以在提前30天的前提下解除劳动合同,但需注意,若用人单位存在违法行为,劳动者有权立即解除劳动合同。在试用期,劳动者提前3天通知即可解除。提前解除需以书面形式通知用人单位,若因此给用人单位带来损失,劳动者应承担相应责任。请遵守《劳动合同法》相关规定,合理行使权利。
1w浏览2024-04-01
劳动者未提前30天通知解除劳动合同法
10w+浏览2024-11-12
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****9399用户1分钟前已提交咨询
徐州178****2419用户3分钟前已获取解答
镇江177****6289用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****3237用户2分钟前已获取解答
沭阳135****8892用户1分钟前已提交咨询
无锡188****1182用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换