合同期满不续约，是否需要支付双倍工资
- 律师解析
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在劳动合同到期后不再续订的情况下，企业并不需要每月向员工支付两倍薪资。
然而，如果是由用人单位方面请求停止劳动合同时，则必须要向其员工支付相应的经济补偿费（通常以员工在该公司每工作满一年便可获取一个月的平均工资作为补偿标准）。
若满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却选择不续签，这将构成对劳动合同的违法违约行为，因此需向员工额外支付赔偿费用（同样是每工作满一年即可获得两个月的平均工资作为赔偿标准)。
反之，若是员工主动要求不再与原单位续签劳动合同的话，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续约每月支付双倍工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期满不续约每月支付双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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