休息日加班后调休，工资如何计算
- 律师解析
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由于在某些休息日需要进行加班，同时也享有相应的补休福利，因此，倘若该员工每周的总工作时间并未超出我国劳动法律所约定的范围，此时其获得的薪酬应当以标准工资作为参照来进行计算。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国全境实行的是劳动者每天工作时间不超过8个小时，而每周的工作时间则限定在44小时之内的劳动工时制度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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