劳动合同到期后被辞退能否获得补偿
- 律师解析
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当个体面临劳动合同届满期而遭遇解聘时，其有权依法获取相应的赔偿。
在此种情况下，雇主需主动为劳工支付经济补偿。
据相关法律规定，工资的支付将按照劳工在现所在公司工作的时间长度为依据进行衡量，劳工每服务满一年即可获得相当于一个月工资额度的补偿。
如果劳工为六个月至未达一年的时间工作，则该段期间将视为一整年计算；
然而若实际在职时间未达到六个月，则仍可获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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